Tek sad saznao za veliku galamu koja nastala kad jedna firma nije mogla naći kvalitetnog frontend developera za 10000kn neto plaće na području RH.
Postojale su dvije strane, jedna koja je tvrdila da je to samo dokaz da u RH ipak nema toliko kvalitetnog kadra i druga koja je tvrdila da to još uvijek nije dovoljno za kvalitetan kadar, ipak se radi o plaći koja u nekim globalnim okvirima nije niti minimalac.
I jedno i drugo je istina u određenim uvijetima…
Oglas je bio malo čudne naravi i možda je bio promašen, frontend guru sa znanjem photoshopa.
Neću sad zašto mislim da je tako ali nije niti važno. No ukratko ovo prolazi u Flash svijetu, javascriptu je druga priča. Javascript guru će prije iskodirati linux aplikaciju u JS ili napraviti kompleksan library za browser nego klikat po photoshopu i divit se svojem dizajnu. Zar ne?
No “galama” je pokazala da hrvatski IT poduzetnici/scena nemaju iskustva a niti neznaju kako biti konkurentan poslodavac u RH a gdje je tek regija.
Ne mislim na konkretnu firmu jer radi se o mladoj firmi.
Velika je nezaposlenost, plaće male i nesigurne pa uopće bi bilo bespredmetno razgovarati dali je takva plaća dovoljna ili ne…
Milslim pa ljudi i za 3000kn odluče proći pola hrvatske ali…
Ovo je deficitarno zanimanje, konkurencija poslodavcima je cijeli svijet a i plaće u ovom zanimanju su ipak veće od prosječnih plaća.
U top IT svijetskim firmama plaće developerima čak su veće 2-3 puta od prosjeka države.
Što u stvari govori da bi jedan IT developer u jačim IT firmama u hrvatskoj trebao imati plaću od (prosječna plaća uz sve benificije iznosi 5900kn mjesečno) 11000-17000kn.
Još uvijek više od 10000kn, pa čemu onda buka?
Ili su prosječne plaće prevelike ili su developeri potplaćeni:zbunj:
Plaća je stvarno ok za hrvatske uvijete ali kad se uzme traženo znanje i kojih 5000-6000kn (stan,hrana,benzin,putovanja kući) troškova samo što radiš “vani”, onda se čovjek zapita jeli sposoban sa tim znanjem zaraditi 4000kn dobiti mjesečno!? Sad već priča izgleda drugačije…
I to je ono pitanje koje bi se trebali postaviti hrvatski poslodavci prije nego što pokušaju biti konkuretni na području HR ili regije.
I kad čitam što sam napisao dođe mi da malo sramim, pa radi se o 10000kn a pravdam da i to nije dosta. Što bi onda bilo dosta!?
Što bi vama bilo dovoljno ili je samo problem što nismo spremni na relokaciju?