Evo ljudi moji, dogodilo mi se danas nešto što ni u najluđim snovima nisam očekivao.
Ljetos zaposlim lika, proda mi dobru priču i učini mi se da će bit dobar prodavač u firmi.
Već nakon mjesec-dva počinju problemi s njim, ali ajde, prodaje on nešto i prelazim preko nekih “stinica”.
Nakon 4-5 mj te sitnice postaju sve veće i veće.
Već 2 mj pokušavam liku dat otkaz, al ne ide. On ne želi dobrovoljno otic, a meni zakon ne dopušta da mu tek tako dam otkaz. Poticaji, ovo ono…
Danas, napokon se nekako “nagodimo” da on ide ća… Kažem mu da ne mora odradit otkazni rok i da je slobodan. Sve to završi u mirnom ozračju.
Nakon par sati ulazim na trello, odnosno u bazu podataka koju koristi cijela firma (upiti, projekti, podaci o kupcima, napomene, dokumenti…), kad tamo… Lik mi je obrisa kompletnu bazu podataka za 2020. godinu. Nemam pojma trenutno tko su mi kupci u postupku kupnje kod nas, mogu se samo nadat da će oni zvat nakon nekog vremena i pitat “gdje je zapelo s ponudom i projektom koji dogovaramo?”
Šta je tu je, idemo dalje. Ima tu i moje greške, nisam napravio nikakav backup podataka… Ali, pogledaj opet 1. rečenicu ove teme
Je li tko sa foruma koristio metodu psihotestova za potencijalne zaposlenike? Ima li to smisla?
Na koji način se branite od ovakvih i sličnih situacija?
…ili je to jednostavno faktor rizika koju preuzima svaki poduzetnik u svom poslovanju?
To u mojoj branši, nažalost, nije rješenje. Riječ je o iznimno rijetkoj radnoj snazi koju, koliko ja znam, nitko ne istražuje. Nikada još nisam našao prodavača namještaja PO MJERI preko neke agencije.
Pa mislim da agencije mozda i pruzaju samo uslugu ove druge vrste, a to je psiho testovi i sl.
Recimo iz vlastitog iskustva prije 6-7 god. Pozvao me je teh. direktor jedne firme da bi htio da radim za njih. A neovisno o struci koju sam obavljao trebao sam proci agencijski proces provjere koja ukljucuje razgovore psihotestove i sl.
Zasto mislite da ovaj lik nebi prosao psiho test kao i neki klosari sa ovog foruma koji su xx puta nekoga sjebali i dalje to rade. To su takvi ljudi i kuze kakva prava im daje drzava i to koriste.
Evo neki dan se pojavio kaputic mislim da se predstavlja da je zena. Sirocek nije znao do jucer da je imao 5 btca a prodao bi komad i pol. On ce se opet pojaviti i netko ce opet popusiti.
Tako i u ovom slucaju, danas je tesko nekome dati otkaz i lik to iskoristava.
Danas kad bi trebao zaposlit covjeka isao bi vise na geek varijantu. To su ljudi koji ce imati malo deblji okvir naocala, bijele traperice i dolcevitu sa uzorkom pahuljica i djeda mraza…ak me kuzis
Ovi sto mi dodu sa zalizanom kosicom i podignutom guzom to su uglavnom supci
Famozna stvar - probni rok.
Prijaviš ga na 3 mjeseca i čekaš. Nakon 3 mjeseca u radnom okruženju svakako bi trebale isplivati na površinu sve kvalitete.
Ovde ima vise tacaka, osim osnovnog sto se potencira " ja verujem ljudima" i " nisam napravio bekap" , bekap najmanji problem. Kao oni sto zaradjuju od photoshopa a koriste krekovanu verziju pa dobiju virus koji im izbrise ceo hard , mislim ako je neki alat toliko bitan za posao, ne koristi se neka basic opcija nego najbolje sto postoji , ne znam za taj alat ali generalno uzima se najveci premium i jos se trazi jos . Takodje to verovanje ljudima mora da je necim maskirano , a postoji mogucnost da je maskirano sa time, " dao sam mu posao, ucinio sam uslugu" , ovo ne mora da bude tacno ali cest je slucaj kod preduzetnika . Generalno ima jos tu tacaka ali dugorocno nece se problem resiti sa outsorsom neke HR agencije nego sa samostalnim napredovanjem .
U ugovoru u radu se sve definira, ukoliko radnik nacini bilo kakvu stetu , istu mora nadoknaditi.
I sve ostalo. Za brisanje podataka definiras 100 k eura odstete u ugovoru i onda si miran.
Zna li tko kako zabraniti ili barem privremeno obustaviti recenzije na Googleu?
Jutros je već sletila recenzija na google, nakon 5/5 maksimalnih ocjena, nekim čudom smo danas dobili prvu jedinicu u povijesti firme…
Sve je to lijepo i krasno što vi govorite, i hvala svima na savjetima. Uvijek se trudim i nastavit ću se trudit da rastem u svakom mogućem pogledu kao menadžer… Ovo će na kraju ispast vrijednija lekcija od bilo kakve knjige i kurseva koje čitam/ pohađam