Zesca tema, pa nece dostajat par recenica ali ali znaci:
-
proceduru i know how bi trebalo spremit tako da onda worker ima dio uvida, tocnije “need to know basis”, tu je zastita businessa moguca (kljucnih infosa) ali ujedno i nigdje na svijetu nezna worker sve sto zna gazda - business-wise, osim u nasim nekim firmama di worker zna i vise od gazde cesto.
-
covjeka se nema sto placat previse za copy paste posao i slicno, na pocetku. Znaci ima i losih aspekata u tome ako npr hoces posteno platit pa te hoce onda vuc za nos ljudi. Pristojno platit al nek se muce malo, ne pada lova s neba.
-
jedna na nacionalnoj osnovi sala - zaposli si nekog s kontinenta, tesko da ces se usreciti s svojima
-
izrazito jako drzat do estimacija, costa u satima,end dates,planova etc etc. Cak i project management tools nebi skodili, dokumenti su tu itd. Team ljudi je dosta teze furat nego samog sebe, a i samog sebe je vec dovoljno tesko.
Vezano za ured, ja sam npr u uredu pored di zivim aka doma, i nema tu beda, ako se rjese odnosi - ukucani nemaju npr kaj zabrijavat da si sonjo koji se igra igrice pa da te smetaju u radne sate, i sam ako se napicis da mozes ustajat na vrijeme ovo ono, i biti odgovoran prema radnom vremenu - to je to.
E i btw - to je JOS bitnije dok vas je vise. Ako worker ili workeri skuze da je gazda “slank” i yebe mu se kao za sve (npr neodgovorno pojavljivanje, odnos baziran na zajebaniji itd), sve gori jako brzo.
Tak, neke stvari reko da podijelim sto sam dozivel.