Više nije bitan trošak ljudi, IT firma ima trošak kao i svaka druga proizvodna, s time da proizvodna ima još troškove sirovina + amortizacija strojeva , amortizacija hala i sl.
Isto tako nije bitno gdje sjede ljudi, da li u njemačkoj , hr , srbiji, vijetnamu i sl.
Zašto nema ljudi za visoko kvalificirana zanimanja , pa zato što se države razvijaju, a potrebu za ljudima ne može pratiti obrazovanje, ali ne samo to, nego toliko kvalitetnih ljudi nema da bi se zadovoljilo tržište.
Svako malo dolaze nove stvari, kažu za big data-u će biti otvoreno 4 mil. radnih mjesta kroz x godina u svijetu , dakle novo područje, u startu treba 4 novih 4 .mil ljudi, a tih ljudi nema.
Popunit će se 2.5 mil. mjesta od postojećeg kadra, a 1.5 mil. radnih mjesta će ostati prazno, a opet će nedostajati 2.5 mil. ljudi u područjima iz kojih su ljudi otišli u big data.
Kako god da se okrene, sve više radnih mjesta u IT-u, a u postotku sve manje ljudi.
Da se nekim čudom i povećaju kapaciteti u obrazovanju za IT , što vrijedi kad prirodna selekcija radi svoje, a to znaći da oni koji su sposobni i koji imaju znanja će raditi u IT-u, oni koji nemaju znanja i sposobnosti ili neće raditi ili će raditi niže plaćene poslove.
npr. uzmimo npr. vijetnam, koliko god da su siromašnim, ipak razumiju poslovanje.
Plaća SW inženjera sa 5 god. iskustva u dobroj firmi je između $1500 i 3000.
Plaće se kreću od $400-3500.
Tko ima plaću $400 i gdje, a tko $3000.
$400 plaćaju firme koje rade ili za domaće klijente, ili neznaju naplatiti posao ili su slični balkancima, pa imaju problema sa nalaženjem ljudi.
Tko ima plaću $1500-3000, to su firme koje žele zadržati ljude, a firme rade za japance, j.koreance , australce i sl.
Standard je tamo kao u hr početkom 90’,radnička plaća 150 eura, za usporedbu.
Pitam pa zašto daju tako visoke plaća, kaže lik, ako bi im dao manje, ne bi imao ljudi i ljudi bi otišli dalje, ono što se događa u hr, od 01.01.2019 će tako biti u bosni, srbiji i makedoniji.